我大概一天打八个小时的电话，然后把打电话的方式告诉所有高管，用最原
我们当时就几万块，怎么补? 很尴尬，不补的话市场份额被人抢掉，补的
这是我从进化心理学、神经科学中所得出的观点。这种扭曲甚至影响到了那些
所以关键是要做得早，把那1%的意见领袖牢牢抓住，同时还要确保机制公平
99%的人是给1%的人打工的，这其中总会有人出去想试试，大部分又会失
360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定
